پارادایم یا الگو و مدل بانک کشاورزی
سوابق تاریخی وسیرتکاملی نظریه های مدیریت
اجتماع انسانی ازنخستین روزی که پدیدآمد بطورکامل با خواص روحی و فیزیکی همراه انسان رو به کمال بوده است .اولین اجتماعی که در بین بشر بوجود آمد اجتماع خانوادگی بوده که براثر ازداواج پیدا شده است. رفته رفته این اجتماعات گسترده ترشد تا جایی که نیازمند ریاست گردید، لذا اولین مباحث مدیریت به صورت ریاست فرد مدیر در خانواده، رئیس خویشاوندان، رئیس قبیله، رئیس ملت ودیگر مظاهر اجتماعی پدیدار می شود. بدیهی است در بین یک عده، کسی مقدم می شود که از همه قوی تر، شجاع تر و مدبرتر باشد. در روند تکامل این قدرت از نظر تعداد فرزندان ، میزان ثروت، علم و اخلاق معیار برتری قرارگرفت تا سرانجام ریاست به کسانی می رسد که به فنون حکومت، سیاست و اداره پیش از دیگران آشنا باشند در این نوع اجتماعات به تدریج نوعی کنترل مالی، دفترداری و بایگانی که به روی سنگها وتابلوهای گلین نوشته می شود آغاز گردید، اگر خواسته شود، مدیریت از نظر اسناد به جا مانده و مکتوب تاریخی بررسی گردد ، از "5000 سال قبل از میلاد" اسناد و مدارک به جا مانده، حاکی از آن است که یک سری اصول وقوانین مربوط به مدیریت رعایت می شده است. به عنوان مثال؛ سومری هادر"5 هزار سال قبل ازمیلاد" بر حفظ سوابق، به عنوان یک ابزار کنترل تاکید داشتند. یا مصریها در" 4 هزار سال قبل از میلاد" به امور طراحی، برنامه ریزی، سازماندهی وکنترل درساخت اهرام ثلاثه اهتمام داشته اند. همچنین مصریها در 2 هزار و 700 سال قبل ازمیلاد، ضرورت و اهمیت برخورد منصفانه و صادقانه در مدیریت و استفاده از مصاحبه برای روان درمانی را امری لازم می دانستند. در هر حال بر اساس اسناد موجود این اصول و ضوابط با فراز و نشیبی تاکنون ادامه داشته و دارد.
تکامل نظریه سازمان
نظریه های رایج سازمان، الگوهای تکاملی جمعی، را انعکاس می دهد.
ارائه شدن نظریه ها در طی زمان باعث تجزیه و تحلیل و موشکافی آنها شده است.
بینش های جدید کمک می کند تا محدودیت نظریه های اولیه ظاهر شود.
برای درک آنچه امروز در سازمانها رخ می دهد به بررسی سیرتحولی نظریه های سازمانی نیاز است.
ایجاد یک چارچوب سیر تکاملی نظریه معاصر سازمان
خلاصه
- نظریه پردازان نوع یک بر اصول کلی و بسیار ساده تاکید زیادی داشتند و مدلهای ازسازمان که بسیار عقلایی و ماشینی بود ارائه کردند.
- نظریه پردازان نوع دوم تا حد زیادی متضاد با نظریه عقلایی ماشینی بود و تاکید بر روی تقسیم کار و اختیار متمرکز و گرایش به سازمان دموکراتیک پیدا شد.
- نظریه پردازان نوع سوم به نظریه اقتضایی و اینکه یک بهترین روش وجود ندارد، به تاثیر متغیرهای اقتضایی در تعیین ساختار سازمانی توجه داشتند.
- نظریه پردازان نوع چهارم دانش تصمیم گیری رفتاری و علوم سیاسی را شکل دادند و پیش فرضهای عقلایی طرافداران اقتضائی که مورد اغراق قرار گرفته بود را بهبود دادند.
پارادایم مدیریت بانک کشاورزی
بانک کشاورزی روی تقسیم کار تمرکز دارد و اختیار تصمیم گیری در دستان مدیران ارشد می باشد. پس می توان نتیجه گرفت که، بانک کشاورزی در دسته نوع دوم ساختار سازمانی قرار دارد. که البته امیدواریم در آینده نزدیک در دسته نوع چهارم قرار گیرد.
